Практически все руководители компаний на определённом этапе развития своей компании приходят к неутешительному выводу. Он заключается в том, что огромное количество временных и финансовых затрат уходит не на ведение основной хозяйственной деятельности компании, а на решение текущих проблем. Изъяны казахстанского законодательства, неисполнение обязательств контрагентами создают немалые препоны для нормального функционирования компаний.
Грамотное юридическое сопровождение бизнеса является одним из важных компонентов его успеха. Данное утверждение сложно опровергнуть. Современная реальность такова, что необходимо заранее просчитывать все правовые риски — от гражданско-правых, связанных с обязательствами между контрагентами по сделкам, до возможных рисков нарушения законодательных норм, влекущих гражданско-правовую, налоговую, административную и уголовную ответственность.
Предоставление полноценного юридического сопровождения является популярной и востребованной услугой на деловом рынке. Такой сервис — отличная альтернатива штатному юристу.
10 преимуществ аутсорсинга:
- Прямая экономическая выгода от 20 до 70%. Корпоративный юрист средней руки для компании — это зарплата (200 000 – 250 000 тенге минимум) + около 35% налогов от этой зарплаты: и это только обязательные затраты, не считая непредвиденных (больничные, дополнительные отпуска). Аутсорсинг — это, как правило, сумма на 20–50% ниже одной только «чистой» зарплаты, без всякой вышеперечисленной «нагрузки». Еще больше разница в сравнении с корпоративным юридическим отделом.
- Экономичность оплаты. Компания-аутсорсер работает 12 месяцев в году, а штатный юрист — 11, один отпускной месяц оплачивается «вхолостую».
- Экономия площади. Штатный юрист занимает рабочее место, а штатный юридический отдел?
- Экономия на обучении и повышении квалификации. Компания-аутсорсер обучает юристов за свой счет. Также попадает необходимость постоянного обновления справочных правовых систем и баз.
- Универсальная компетентность. При аутсорсинге клиент получает услуги широкого спектра, его обслуживают высококлассные специалисты самого разного профиля, которые всегда «держат руку на пульсе» всех изменений законодательства и правоприменения; корпоративный юрист решает одни и те же стандартные задачи и теряет квалификацию.
- Более высокий уровень ответственности. Юристы, работающие в компаниях-аутсорсерах, имеют более высокий уровень квалификации, чем корпоративные, так как от их работы зависит доход юридической фирмы. От работы корпоративного юриста доход предприятия напрямую не зависит, что снижает уровень ответственности и компетентности.
- Более высокий уровень квалификации. Юрист профессионально прогрессирует только в команде профессионалов высокой квалификации (не ниже собственной). Это достигается в юридических фирмах, для штатного юриста компании это возможно крайне редко, что снижает эффективность работы. Никакое «повышение квалификации» здесь не спасет, опыт юрист приобретает только на «живых примерах».
- Более высокий уровень конфиденциальности. Юристу для качественного результата необходимо знать историю клиента, поэтому разумнее, во избежание утечки, чтобы юрист был не из коллектива компании.
- Отсутствие социальных обязательств. Компания-аутсорсер не болеет, не рожает детей и не уходит в отпуск (клиенту не надо думать о взаимоотношениях с юристами, которые его обслуживают — это забота компании-аутсорсера).
- Отсутствие расходов на выполнение социальных гарантий. При аутсорсинге не действуют установленные трудовым законодательством гарантии для работников: сложная процедура увольнения, выходные пособия, сохранение зарплаты на период учёбы, дополнительные отпуска.
Плюсы содержания штатного сотрудника конечно имеются, но они крайне незначительны. Сюда можно отнести лишь постоянное нахождение на рабочем месте и решение каких — либо мелких задач без непосредственного указания начальника.
Также помимо затрат, очень сложно найти штатного юриста, который был бы одинаково хорошо во всех областях права.
В большинстве случаев, при работе по юридическому аутсорсингу более полугода, клиенты возмещают свои затраты на наши услуги за счёт успешного исхода судебных дел и возложения судебных расходов на проигравшую сторону. Таким образом клиенту может ежемесячно возвращаться до 100% от ежемесячного платежа.
Выводы
Можно сделать вывод, что нанять юридическую компанию для сопровождения деятельности вашей компании обойдётся намного дешевле. Это хорошая альтернатива содержанию штатного сотрудника, которая позволит вам всецело сосредоточиться на ведении бизнеса и значительно снизить возможные убытки.
Управляющий партнёр ЮБ «ADITUM»
Юрий Дибелов